Наказ міністра охорони здоров'я, який визначає, серед іншого, умови та методи проведення роботодавцем перевірки на наявність алкоголю в організмі працівника, направлено на оприлюднення. Правила набудуть чинності 21 лютого. Роботодавець не зможе вимагати від свого підлеглого проходження такого тесту в кожній ситуації. Огляд на стан сп'яніння буде дозволений лише у разі, якщо це необхідно для забезпечення захисту життя і здоров'я працівників, інших осіб або охорони майна. Якщо тест виявить наявність алкоголю понад 0,2 проміле, роботодавець може не допустити такого працівника до роботи.
Нові положення Трудового кодексу передбачають проведення перевірок у двох режимах: превентивному та "у разі обґрунтованої підозри роботодавця". Крім того, завдяки змінам до Закону, перевірка може бути проведена як щодо працівника, який працює за трудовим договором, так і щодо працівника, який працює за цивільно-правовим договором (наприклад, договором доручення або В2В).
Умови та методи проведення роботодавцем перевірки працівника на стан алкогольного сп'яніння детально викладені в постанові міністра охорони здоров'я. Згідно з його формулюванням, тести на наявність алкоголю включають в себе тест на алкоголь вдиху (який повинен бути проведений в першу чергу) або аналіз крові.
Тестування видихуваного повітря буде доступне за допомогою таких методів, як:
- інфрачервона спектрометрія,
- електрохімічне окислення.
Для обох методів необхідно використовувати електричний пристрій з мундштуком, який необхідно змінювати щоразу перед вимірюванням і відкривати його упаковку в присутності людини, яку тестують.
З іншого боку, дослідження крові передбачає щонайменше два лабораторних аналізи: або газову хроматографію з полум'яно-іонізаційним детектором і спектрофотометрію з алкогольдегідрогеназою (ферментативний метод), або газову хроматографію з полум'яно-іонізаційним детектором із застосуванням двох різних аналітичних умов. Постанова також визначає, як повинен бути оформлений протокол дослідження на аналізаторі крові та дихання.
Окрім алкоголю, роботодавець зможе перевірити працівника на вживання наркотиків, які діють подібно до алкоголю, тобто опіоїдів, амфетамінів або кокаїну, серед іншого. У таких випадках будуть проводитися аналізи крові та сечі, але також за допомогою методів, які не потребують лабораторного дослідження.
